По данным исследования Microsoft, которая опросила 9 тыс. топ-менеджеров и сотрудников компаний из 15 европейских стран, в 2019 году лишь 14% европейских компаний внедряли политику удалённой работы в культуру компании, на сегодняшний день этот показатель вырос до 76%. При этом 82% руководителей рассказали, что производительность труда сотрудников на удалёнке выросла или сохранилась на прежнем уровне, сообщает Inc.
При этом 56% руководителей зафиксировали снижение затрат. Еще 56% отметили, что такой подход к работе увеличил лояльность лучших членов команд.
«Сотрудники европейских компаний по-прежнему ценят возможность работы в офисе, поскольку это помогает им поддерживать связь с коллегами. Однако теперь, по данным опроса, они хотели бы проводить в среднем около трети времени (31%), работая удалённо», – говорится в исследовании.
Среди преимуществ гибкого формата работы для них: отсутствие дресс-кода (69%), возможность самостоятельно организовать рабочее место (49%) и полностью сфокусироваться на задачах (36%), работа рядом с домашним питомцем (28%), больше времени для хобби (47%) и общения с детьми (26%).
Самым продуктивным рабочим временем опрошенные назвали промежуток от 8 до 10 утра, а самый удачный час для проектов, требующих максимального вовлечения – с 10 до 11 утра.
57% сотрудников компаний, которые перешли на удалённый формат работы, рассказали, что они стали более независимыми в принятии решений. Для сравнения, в компаниях, которые не изменили формат работы в пандемию, таких только 33%.
Кроме того, руководители компаний с инновационной корпоративной культурой более оптимистичны относительно будущего – 35% из них ожидают, что их команды после пандемии станут сильнее, так же считают только 24% руководителей менее инновационных компаний.
