Я пролетел за сутки 16 тысяч километров, чтобы увидеть самого себя в начале пути, который я выбрал, и вспомнить о самых тяжелых временах моей карьеры. Тяжелые времена? О чем это он? Нет денег на зарплату сотрудникам? Наезжает налоговая? Отдел по борьбе с организованной преступностью требует взяток? Конкуренты? Рейдеры? Кризис? Война? Киллеры?
Сегодня СЕО Facebook Марк Цукерберг после долгого молчания наконец-то сделал заявление в своем профиле на Facebook, в котором он признал, что компания допустила ошибки в обработке пользовательских данных и пообещал увеличить контроль после большого скандала с конфиденциальностью, который уже обесценил компанию на десятки миллиардов долларов.
После новостей о том, как Facebook использовался для манипулирования избирателями компанией, работающей в президентской кампании Дональда Трампа и в голосовании Брексита, разочарование начало расти и в рядах сотрудников Facebook.
Чарльз Химмельберг, глава Goldman Sachs по исследованию глобальных рынков, сообщил, что февральская распродажа акций продемонстрировала влияние автоматической торговли на рынки.
Гигант поставщик финансовых данных IHS Markit будет избегать криптовалют до тех пор, пока сектор не получит формальное регулирование.
Один мастер меча из Японии рассказал, почему японцы такие вежливые и скромные: в средневековье столько народу в Японии носило с собой мечи, что за одно неудачное слово или косой взгляд вы рисковали быть зарубленным на месте. Это и выработало культуру поведения, которой восторгаются во всем мире.
Застой - то, что сейчас объединяет такие непохожие страны как Россия и Украина.В России ожидаемо победил Путин.В Украине ожидаемо клещами держатся за власть представители старого мира - чиновники в спайке с олигархами и их прихлебателями.Последнее особенно заметно видно на примере наезда на яркого представителя Новой экономики : Новую почту.
Что такое вирусный маркетинг, какие преимущества он имеет, и самое главное – как использовать его в своем бизнесе? Ответы – сегодня в моей статье.
Какой бы могла быть компания, если бы мы на самом деле занимались построением организации? Что в принципе такое построение? В этой статье я не буду говорить об увольнении сотрудников, о причинах и неудачах HR-специалистов. Я хочу больше поговорить о технологии построения организации и о том, как она должна работать.
Дороги между городами с такой силой засыпает нечасто. Кто вчера пытался ехать из Днепра в Киев или Запорожье, поймут, о чем я. Снегопады, которые бушевали как раз накануне моего важного перелета, превратили трассы в снежные равнины. Правда, местами по ним проехал бульдозер, обозначив с разной степенью условности, где именно нужно ехать. Мой рейс вылетал из другого города, и утро я посвятил неспешной дороге среди снегов. В отличие от прежних лет, времени у меня было предостаточно, тем более, что все зависело даже не от трассы, а от того, взлетит самолет или нет.
1. ОТТОРЖЕНИЕ НОВИЧКОВ
Первая проблема — «новички в коллективе». Она существует только потому, что обучение новичков обычно не ставится в рабочий план остальных сотрудников, не считается их важной задачей, не учитывается при оценке производительности труда. К примеру, компании необходимо расширение на рынке. Руководство тратит силы и время на найм персонала, а «старички» отказываются заниматься новичками под предлогом занятости и необходимости выполнения поставленных задач.
Новые блоги
Популярные темы:
Подписаться на новые блоги на платформе Инвестгазета:
Курсы валют
Официальные курсы основных валют (НБУ) на сегодня
Доллар США | |
ЕВРО | |
Фунт стерлингов |