Вдохновляйте своих сотрудников на подвиги

balanovsrfya

Азарт игры кипятит кровь и заставляет лететь к намеченной цели. Мы любим играть в различные игры, даже одно лишь наблюдение за игрой, ожидание результатов приносит колоссальное удовольствие и еще больше подогревает желание победить.

Правила должны быть разумными, направленными на помощь сотрудникам в самореализации и достижении успехов как личных, так и всей команды.

Поэтому, чтобы в компании не иссякал энтузиазм и шаг за шагом преодолевались препятствия, необходима четкая работа всех инструментов управления. В рамках созданных владельцем правил, руководители и сотрудники имеют много свободы для творчества.

Высоцкий Консалтинг - международная компания, мы ежегодно проводим игры между филиалами. Главной для нашей компании является игра по внедрению инструментов управления. Мы считаем количество компаний окончивших Школу Владельцев Бизнеса которые на 100% внедрили инструменты управления. С помощью такой простой игры между филиалами мы ведем анализ, насколько успешна была работа предоставляющей компании в каждом году. А так как результаты ответственные присылают 1 раз в неделю то сохраняется интерес и желание быть лучше. Если баллы по игре с годами растут значит наша компания развивается и растет.

Также у нас есть игра по доходу, во время которой каждый филиал компании еженедельно отправляет данные по доходу в Управляющую компанию, а она в свою очередь предоставляет информацию какой доход каждого из них с начала отчетного года, создавая дух конкуренции.

Еще существует игра по известности компании. Спросите как это можно измерить? Легко - отвечу я. Посмотрите на все что делает Вашу компанию известной и внесите это в таблицу, после - присвойте каждому процессу бал (который будет отвечать затраченному времени и качеству полученного результата), четко пропишите что Вы ожидаете для подтверждения каждого бала и смело оценивайте работу пиарщика.

Какая компания может добиться успеха без компетентных сотрудников? Мы взращиваем сотрудников и играем в игру по компетенции персонала. Эта игра проводится в 2 уровня. На первом уровне каждый сотрудник всех филиалов проходит обучения (курсы, читает книги, смотрит образовательные видео и семинары и тд.) таким образом зарабатывает баллы за свою компетентность и направляет ответственному сотруднику. В конце каждого месяца мы награждаем сотрудника который уделил наибольшее количество времени на получение знаний, которые может применить. Второй уровень - это игра между филиалами, где мы по тому же принципу определяем филиал, сотрудники которого в течении года ставали компетентнее и делали компанию успешнее.

По окончанию каждой из игр филиал-победитель получает красивую награду и приятный приз, а сотрудники знают, что каждый из них сделал свой вклад в развитие всей компании. Потому - играйте, создавайте игры, вдохновляйте своих сотрудников на подвиги и тогда они станут надежными союзниками в достижении целей Вашей компании!

Читайте также:

 

Комментарии

Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий.
Уже зарегистрированы? Войти на сайт
Гость
24.10.2018
Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя.

Изображение капчи

Поддержать блогерскую платформу Investgazeta

 

Кнопка пожервовать - изображение

Подписаться на новые блоги на платформе Инвестгазета:

Проверь своего бизнес-партнера

Сервис «Проверь своего бизнес-партнера» - получи информацию о компании по коду ЕГРПОУ, названию компании или фамилии руководителя.

 

Курсы валют

Официальные курсы основных валют (НБУ) на сегодня
Доллар США
ЕВРО
Фунт стерлингов
Курсы основных криптовалют

 

^