В успешной компании должна быть текучка кадров!

Недавно, один из моих партнеров, сказал очень сокровенную бизнес-мысль: в успешной компании должна быть текучка кадров! Я долго размышлял над этим, потому что всю свою предпринимательскую деятельность я старался создать коллектив, в котором наоборот минимальная текучка.

Мы — компания мечты, от нас не уходят, наоборот, к нам хотят устроится и работать здесь до самой старости! Но, если подумать об этом более глубже, в этом есть здравое зерно. Быстро создать эффективную команду практически невозможно, мотивировать каждого члена команды долгое время тоже очень сложно, люди разные, выгорают по разному.

Если у компании цель создать эффективно работающий и экономически обоснованный бизнес, то без увольнений не обойтись. Неэффективные и выгоревшие люди должны покидать команду! Жаль, что эту истину я понял так поздно, скольких проблем мне удалось бы избежать, уволь я во время бестолковых людей. Так что, не нанимайте тех, кого вы не сможете легко уволить и держите дистанцию.