Как правильно подобрать персонал?

Как правильно подобрать персонал? Как правильно подобрать персонал? Фото: psychologies.today

Главная проблема почти 80% отечественного бизнеса – текучка кадров.

В современном бизнесе технология подбора персонала занимает важное место. За плечами любого руководителя находиться команда, без которой он не был бы на вершине.

Технология найма сотрудников – это поэтапная система, согласно которой рекрутеры проводят собеседования. В этой технологии все вопросы продуманные и подготовленные, которые раскрывают нужную информацию о претенденте. После такого собеседования рекрутер понимает, подходит ли кандидат на вакантную должность. Главное преимущество технологии найма – ориентация на конкретику, а не на интуицию рекрутера.

По статистике главная причина текучки кадров в копаниях в исключительно профессиональном подходе к выбору специалистов. Компании ищут персонал с набором нужных профессиональных навыков и совсем не учитывают личные качества и убеждения претендента.

Технология подбора персонала делится на несколько этапов:

Результативность и нацеленность на результат

Этот этап один из главных, так как любой претендент должен быть готов достичь результатов. Вопросы для 1 этапа собеседования:

  • Каких результатов достигли на прошлой работе?
  • Какими результатами гордитесь в личной жизни?

Ценности

Каждая компания представляет свой набор ценностей. Если кандидат обладает такими же, то работа в коллективе будет гладкой.

На этом этапе лучше всего проиллюстрировать какую-нибудь ситуацию из жизни и проанализировать, как бы поступил кандидат.

Мотивация

Информация на этом этапе поможет рекрутеру понять, ради чего кандидат будет работать, что его мотивирует и сможет ли компания предоставить такие условия. Вопросы на 3 этапе:

  • Что больше всего нравилось на предыдущей работе? Что не нравилось?
  • Оцените свою работу в той компании по 10-бальной шкале. Чего не хватило до 10?

Знания и навыки

Об этом стоит спрашивать на завершающем этапе, когда рекрутер убедился, что по предыдущим критериям кандидат на вакантную должность полностью подходит. Это может быть какой-то тест по принципу «здесь и сейчас».

Читайте также:

 

Комментарии

Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий.
Уже зарегистрированны? Войти на сайт
Гость
20.08.2019
Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя.

Изображение капчи

Подписаться на новые блоги на платформе Инвестгазета:

Проверь своего бизнес-партнера

Сервис «Проверь своего бизнес-партнера» - получи информацию о компании по коду ЕГРПОУ, названию компании или фамилии руководителя.

 

Курсы валют

Официальные курсы основных валют (НБУ) на сегодня
Доллар США
ЕВРО
Фунт стерлингов
Курсы основных криптовалют

 

^