Все бизнес-гуру говорят: «главное – лидер!», как будто бы придет харизматичный лидер, и любая свора воров, бездельников, бестолочей и подонков вмиг станет мотивированной командой. Ок, допустим. Другие гуру говорят: «Главное – команда!» Как будто поставьте вы во главе мотивированной, профессиональной, заряженной на успех команды энтузиастов полного урода, и они совместными усилиями добьются просто космоса. Третьи говорят: «Главное – мотивация!» Как будто замотивируйте вы группу не пойми кого, и успех у вас в кармане.

Всё, что связано с активами и дивидендами никогда не дается легко. Это со стороны кажется, что эта сфера не требует никаких усилий. Якобы вложил деньги, и дальше всё крутится само, а все заботы вкладчика – снимать и тратить деньги. Это не так.

Я с детства помню это чувство перед соревнованиями, потому что я постоянно занимался спортом. Все эти сосущие ощущения в животе, как в самолете, падающем в воздушную яму, дрожь, сухость во рту, тревожность, чувство неизвестности и неопределенности. Это было моим первым испытанием на прочность. И нужно было найти силы и преодолеть.

Жили ли вы в темноте? Внутри чувства, что вам некуда идти, нигде нет выхода, и что вам никто не поможет? Задыхались ли вы от безысходности, беспомощности, бессилия? Ощущали ли хоть раз, что ваша жизнь зашла в тупик, из которого нет, не будет и не может быть выхода?

Есть мнение, что в бизнес-школе вас не научат как быть успешным бизнесменом. Я с этим полностью согласен! И не только потому, что можно научиться, но не научить. Основная причина - путь к успеху у каждого свой. Задача хорошей бизнес-школы, по моему убеждению, немного в другом.

У вас никогда не бывало так, что вы сидите на печи, а думаете, что едете в лифте?

В детстве меня окружала страшная нищета. Она была еще страшнее оттого, что дело было в маленьком беспросветном Бердичеве. Это означает, что нищета была перемножена с безысходностью и покорностью судьбе. Возможно, нищета в Киеве и других больших городах звучала по-другому. Быть может, с намеком хоть на какой-то выход.

Нахожусь на очередной бизнес-тусовке в Киеве. Здесь собрались люди моего круга, которые мыслят так же, как я, развиваются. Стремятся к достижениям, не стоят на месте. Они много читают, в том числе и бизнес-литературу. Это не дань моде, как повально было в 2000-х, а необходимость – читая кейсы, люди по крупицам выискивают лайфхаки для своих бизнесов. Некоторые читают и мои публикации. Снова спросили, когда будет книга. Я спросил в свою очередь – для чего, я не гонюсь за славой, а где реализовывать амбиции и тщеславие нашел уже давно. Мне ответили, что книга нужна, чтобы опубликовать все описанные мной кейсы, многим будет полезно и важно.

Иногда случается, что хорошего специалиста не хотят отпускать с фирмы, и придумывают, как его оставить. Методы разные. Обычно они не работают: если человек настроен от вас уходить, то он уйдет. Вопрос только в том, какой ущерб компании и ему нанесут попытки оставить его. Так что даже не нужно и пытаться.

Я публикую этот текст в фейсбуке, потому что именно там тратят впустую свое время миллионы людей. Время, которое никогда не вернется. Время, в которое не было ничего достигнуто или создано. Время, которое оплачено работодателем и украдено у работодателя - потому что именно вы сейчас читаете этот текст в фейсбуке в рабочее время с рабочего места.