Почему важно работать, в том числе с ценностями сотрудников

Почему важно работать, в том числе с ценностями сотрудников Почему важно работать, в том числе с ценностями сотрудников

Представьте себе, что мы взяли очень компетентного и мотивированного менеджера. Только у него #ценности, как на рисунке слева, а у нас, как на рисунке справа. Ну, или наоборот.

Насколько долгим и эффективным будет это сотрудничество?

Безымянный

Ни то, ни другое не есть плохим или хорошим. Они просто отличаются.

Интересно, что в крайней работе над корпоративными ценностями, у нас с клиентом получились ценностные пары, которые дополняли друг друга. Например, «свобода» и «ответственность» или «успех» (признание результата) и «постоянное совершенствование».

Такие ценности компенсируют друг друга и вместо конфликтов, могут поддерживать устойчивое развитие. И это происходит не за счет равного баланса, а за счет более эффективного баланса в данной ситуации. 70 на 30, 10 к 90, ...

Профи же могут максимально растягивать такие пары. Ведь любые перегибы или удержание правильного баланса в прошлом и неэффективного соотношения сейчас, будут вредны. Помогают вопросы. Например, как можно дать максимум свободы, получив максимальную ответственность?

Читайте также:

 

Комментарии

Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий.
Уже зарегистрированны? Войти на сайт
Гость
10.12.2019
Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя.

Изображение капчи

Подписаться на новые блоги на платформе Инвестгазета:

Проверь своего бизнес-партнера

Сервис «Проверь своего бизнес-партнера» - получи информацию о компании по коду ЕГРПОУ, названию компании или фамилии руководителя.

 

Курсы валют

Официальные курсы основных валют (НБУ) на сегодня
Доллар США
ЕВРО
Фунт стерлингов

 

^